Format Assess First en 2026 (Shape + Drive + Talent)
Imaginez un recruteur qui vous observe non pas en entretien, mais en train de prendre 50 décisions professionnelles simulées en 35 minutes. C'est approximativement ce que fait AssessFirst — un outil psychométrique en trois modules qui évalue simultanément votre personnalité, vos motivations et vos compétences.
Le test AssessFirst se divise en trois modules distincts : Shape (personnalité), Drive (motivations) et Talent (compétences situationnelles). La durée totale est d'environ 35 minutes : 10 minutes pour Shape, 10 minutes pour Drive, 15 minutes pour Talent. Le test s'effectue en ligne, sans limite de temps stricte par question, mais avec une recommandation de ne pas dépasser 3-4 secondes de réflexion par item dans les modules Shape et Drive.
Le test AssessFirst en banque française est utilisé principalement par la Caisse Épargne (toutes Caisses régionales confondues) et par BNP Paribas BDDF pour certains postes commerciaux. Société Générale lui préfère généralement Cubiks.
Les 27 traits de personnalité Shape
Shape mesure 27 traits de personnalité regroupés en 5 grandes dimensions (analogue au modèle Big Five) via 80 questions en choix forcé. Chaque question présente 4 affirmations — vous choisissez celle qui vous ressemble le plus et celle qui vous ressemble le moins.
Les 5 dimensions principales : Ouverture (curiosité, créativité), Rigueur (organisation, fiabilité), Extraversion (sociabilité, assertivité), Agréabilité (coopération, empathie) et Stabilité émotionnelle (gestion du stress, résilience).
Ce que les banques regardent dans Shape : pour un chargé d'affaires Caisse Épargne, les recruteurs pondèrent fortement la Rigueur (gestion de portefeuille) et l'Extraversion modérée (relation client sans agressivité commerciale). Pour un poste BNP CIB, la Stabilité émotionnelle et l'Ouverture sont plus valorisées.
Aucun trait n'est objectivement "bon" ou "mauvais" — AssessFirst mesure l'adéquation entre votre profil et le profil de poste défini par le recruteur. Un score extrême sur un trait (très haut ou très bas) peut être valorisé ou disqualifiant selon le contexte.
Les 20 moteurs de motivation Drive
Drive mesure 20 moteurs de motivation professionnelle via 60 questions de classement. Vous hiérarchisez des affirmations selon leur importance pour vous dans votre vie professionnelle.
Les 20 moteurs couvrent des dimensions comme : la rémunération, la reconnaissance, l'autonomie, la stabilité, l'impact social, l'apprentissage continu, la compétition, l'appartenance à un groupe, l'innovation, le prestige, etc.
Pondération Caisse Épargne : la Caisse Épargne pondère le module Drive à environ 40 % du score global de matching. Les moteurs les plus valorisés pour les postes terrain (chargé d'affaires, conseiller) sont la relation client, la stabilité professionnelle et l'ancrage territorial. Un candidat dont Drive révèle une forte appétence pour le prestige ou la compétition pure sera moins bien matché qu'un candidat orienté "impact local".
Pondération BNP BDDF : BNP pondère Drive différemment selon les postes — les postes commerciaux valorisent la reconnaissance et la rémunération variable.
Les 19 compétences Talent
Talent est le module le plus long (15 min) et le plus directement lié aux situations professionnelles. Il évalue 19 compétences via 50 mises en situation courtes — vous choisissez la réaction la plus efficace parmi 4 options.
Les 19 compétences incluent : prise de décision sous pression, communication orale, gestion des conflits, orientation résultats, adaptabilité au changement, écoute active, planification, créativité, rigueur analytique, leadership, etc.
Pondération BNP BDDF : BNP BDDF pondère Talent à environ 50 % du score global. Les compétences les plus discriminantes pour les postes commerciaux sont la communication client, l'orientation résultats et la gestion des situations difficiles (réclamations, refus de financement).
Le module Talent est le seul sur lequel une préparation substantielle est possible — les mises en situation peuvent être anticipées si vous connaissez bien les enjeux du poste cible.
Pondération par banque (CE vs BNP vs SG)
La pondération des trois modules varie selon les banques et les types de postes. Ces informations sont issues de retours candidats 2025 et non de documentation officielle AssessFirst — elles sont à considérer comme indicatives.
Caisse Épargne (toutes Caisses) : Drive 40 % + Shape 30 % + Talent 30 %. La motivation terrain est le premier critère. Un candidat avec un excellent Talent mais un Drive mal aligné sera moins bien classé.
BNP Paribas BDDF : Talent 50 % + Drive 30 % + Shape 20 %. La compétence opérationnelle prime sur le profil de personnalité — BNP BDDF cherche des profils opérationnels avant tout.
Société Générale : AssessFirst est peu utilisé en SG — Cubiks Logiks reste l'outil principal. Quelques postes SG BDDF régionaux utilisent AssessFirst mais avec une pondération non documentée.
Le rapport AssessFirst de 12 pages est envoyé à la fois au recruteur et au candidat après le test — c'est une information que beaucoup ignorent. Demandez-le si vous ne le recevez pas automatiquement.
Méthode pour répondre de manière cohérente
AssessFirst n'est pas un test à "préparer" au sens classique du terme — il n'y a pas de bonnes ou mauvaises réponses absolues. En revanche, il y a une méthode pour répondre de façon cohérente et authentique, ce qui maximise vos chances d'être bien matché.
Règle 1 — Répondez en vous projetant dans le poste cible : pas "qui suis-je dans ma vie privée ?" mais "comment je réagis dans un contexte professionnel similaire au poste ?". Cette distinction change beaucoup de réponses Shape et Drive.
Règle 2 — Évitez les réponses extrêmes systématiques : Shape utilise des items en choix forcé (plus / moins). Répondre toujours "très haut" ou "très bas" crée un profil artificiel que l'algorithme de scoring peut détecter comme peu fiable.
Règle 3 — Répondez vite sur Shape et Drive : hésiter plus de 5 secondes par item dans ces deux modules génère souvent des réponses surévaluées ou socialement désirables. La spontanéité produit généralement des profils plus authentiques et mieux matchés.
Pièges de la cohérence inter-questions
AssessFirst inclut des questions de contrôle interne — des paires d'items qui testent la cohérence de vos réponses. Si vous répondez de façon contradictoire sur deux items très similaires (espacés dans le questionnaire), cela peut faire baisser votre score de fiabilité.
Exemple de piège Shape : l'item "J'apprécie les environnements de travail stables et prévisibles" et l'item "Je m'adapte facilement aux changements fréquents" sont antinomiques. Répondre "très fort d'accord" aux deux génère une incohérence détectée par le scoring.
Exemple de piège Drive : "La reconnaissance de mes supérieurs est importante pour moi" et "Je travaille principalement pour ma satisfaction personnelle, indépendamment des retours extérieurs" sont en tension directe. Choisissez votre camp clairement.
La solution : avant de commencer, passez 2 minutes à définir mentalement 3-4 mots qui décrivent votre posture professionnelle idéale pour ce poste. Revenez à ces mots si vous hésitez sur une réponse.
FAQ Assess First banque
AssessFirst peut-il être éliminatoire ? En principe, AssessFirst est un outil de matching, pas un filtre binaire. En pratique, un score de matching très bas (< 40 %) peut conduire à un rejet automatique dans certains systèmes de screening. La majorité des recruteurs Caisse Épargne et BNP BDDF l'utilisent comme critère de classement parmi les candidats qui ont passé le premier filtre CV.
Le candidat reçoit-il son rapport ? Oui. AssessFirst envoie automatiquement un rapport de 12 pages au candidat après le test. Ce rapport est exploitable pour comprendre votre profil et préparer l'entretien — les recruteurs ont le même rapport et peuvent y faire référence.
Peut-on retenter le test si on est insatisfait ? Non — le délai de re-passage est de 6 à 12 mois selon les paramètres définis par le recruteur. Il n'est pas possible de "refaire" le test pour le même poste.
Est-ce que connaître les questions à l'avance aide ? Non. Les questions Shape et Drive sont présentées dans un ordre randomisé et les items changent régulièrement. La cohérence inter-questions rend les réponses préfabriquées contre-productives.
Pour approfondir, consultez notre guide sur le chargé d'affaires Caisse Épargne et notre page dédiée à la Caisse Épargne.