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Caisse d'Épargne (réseau retail, filiale BPCE) recrute 5 000 collaborateurs en 2026 et utilise les outils TalentLens (Pearson) pour la sélection : PfPI pour la personnalité professionnelle et DAT Next Generation pour le raisonnement numérique et verbal. Ces tests remplacent les outils SHL utilisés historiquement. Process distinct du concours Banque de France.
Calendrier
Tests envoyés après pré-sélection RH. Délai de complétion : 5-7 jours. Entretiens en agence après validation des tests.
Nos conseils
Format Pearson moins connu que AON ou SHL — anticipez l'inconnu en travaillant sur le format adaptatif (DAT) et la cohérence personnalité (PfPI). Pour les postes conseiller clientèle, le PfPI est le filtre principal. Soyez authentique sur la dimension 'relation client'.
70 minutes · Ordre flexible · 7 jours pour compléter
DAT Numerical
20 min · simulateur bientôt
DAT Verbal
20 min · simulateur bientôt
PfPI Personnalité
30 min · simulateur bientôt
Confidence MEDIUM : témoignage éditeur TalentLens (Caisse d'Épargne) confirme PfPI + DAT mais la composition exacte varie selon la région et le type de poste (conseiller, expert, manager). Nos simulateurs AON Numerical et Verbal fournissent une approximation correcte du format DAT — un simulateur Pearson DAT/PfPI dédié reste à développer.
Test DAT Next Generation Pearson — raisonnement numérique sur tableaux et graphiques. Adaptatif selon les bonnes réponses. Format différent du AON — privilégie la précision sur la vitesse.
Test DAT Pearson de compréhension verbale en français — passages courts + statements à juger Vrai/Faux/Indéterminé.
PfPI Pearson — questionnaire de personnalité professionnelle de ~140 items, non chronométré (~30 min). Évalue 21 dimensions de personnalité et l'adéquation au poste commercial bancaire (relation client, conscience professionnelle, stabilité émotionnelle).