Sources
Les ressources que nous consultons régulièrement pour produire et mettre à jour les contenus de TestBanque.
Cette page liste les principales sources utilisées par la rédaction TestBanque. Elle n'est pas exhaustive : chaque page guide cite également, dans ses propres métadonnées, les sources spécifiques consultées pour sa rédaction.
Sources officielles — banques
Pages de recrutement et descriptions de métiers publiées directement par les banques couvertes. Nous nous en servons pour documenter les processus de sélection, les profils recherchés et les modalités de candidature.
- https://group.bnpparibas/emploi-carriere
Pour les processus de recrutement BNP Paribas, les filières métiers et les campagnes alternance.
- https://careers.societegenerale.com/
Pour les offres en France, les programmes Graduate et les tests associés à chaque filière.
- https://rejoignez-nous.caisse-epargne.fr/
Pour les postes en agence, les parcours conseiller, et les modalités de test pour les candidats.
- https://www.banque-france.fr/fr/rejoindre-nos-equipes
Pour le concours externe et les recrutements sans concours, incluant les épreuves et le calendrier.
Sources réglementaires
Textes officiels utiles principalement pour documenter le concours externe de la Banque de France et les droits des candidats dans les procédures de recrutement.
- https://www.service-public.fr/
Pour les règles générales applicables aux concours de la fonction publique et les informations transverses.
- https://www.legifrance.gouv.fr/
Pour les arrêtés relatifs à l'organisation des concours de la Banque de France, lorsque publiés.
- https://www.cnil.fr/
Pour les règles applicables aux tests psychotechniques et à la collecte de données dans les processus de recrutement.
Documentation des éditeurs de tests
Pour décrire fidèlement les tests utilisés en recrutement bancaire, nous nous appuyons en priorité sur la documentation publique des éditeurs de ces tests.
- https://www.cubiks.com/
Pour les tests de raisonnement Logiks et l'inventaire de personnalité PAPI.
- https://www.shl.com/
Pour les batteries de tests d'aptitude SHL utilisées par plusieurs banques françaises.
- https://www.aon.com/assessment-solutions/
Pour les tests cut-e et smartPredict, et la documentation méthodologique.
Sources communautaires
Ressources utilisées pour croiser les retours terrain avec les sources officielles. Nous ne les citons jamais seules comme source d'une affirmation factuelle.
- https://www.glassdoor.fr/
Pour recouper les retours candidats sur les épreuves et le déroulement des entretiens.
- https://www.linkedin.com/
Pour identifier les profils réellement recrutés et vérifier la cohérence des parcours décrits par les banques.
- https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1319
Pour repérer les questions fréquentes des candidats et orienter la veille éditoriale.
Sources académiques et méthodologiques
Études et ouvrages de référence utilisés pour documenter le fonctionnement et la validité des tests psychotechniques.
- https://www.apa.org/science/programs/testing/standards
Standards de référence sur la construction et l'interprétation des tests psychométriques.
- https://ptc.bps.org.uk/
Grilles d'évaluation des tests commerciaux utilisés en recrutement.
- https://www.apa.org/pubs/journals/apl
Études empiriques sur la validité prédictive des tests d'aptitude en sélection professionnelle.
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