Ce que mesure SHL vs Assess First
La première chose à comprendre dans le duel SHL vs AssessFirst banque est que les deux outils ne mesurent pas la même chose — leur comparaison directe n'a de sens que pour décider lequel préparer.
SHL (SHL Group, filiale de Exponent Private Equity depuis 2023) est un éditeur de tests cognitifs. Ses produits phares dans la banque française — SHL Verify Numerical Reasoning, SHL Verify Verbal Reasoning, SHL Verify Inductive Reasoning — mesurent la capacité à traiter de l'information chiffrée, textuelle ou logique rapidement et avec précision. Ce sont des tests de performance cognitive pure.
AssessFirst (startup française fondée en 2011, Paris) est une plateforme de matching comportemental. Son test Brain (raisonnement), son test Booster (personnalité) et son module Swipe (matching culturel) mesurent la compatibilité fit-poste — c'est-à-dire l'adéquation entre le profil comportemental du candidat et les attentes du poste. Ce n'est pas un test cognitif au sens strict.
Implication pour la préparation : SHL se prépare par l'entraînement — la vitesse de traitement et la familiarité avec les types de questions progressent avec la pratique. AssessFirst se "prépare" par la connaissance de soi et la cohérence des réponses — pas par l'entraînement mécanique.
Banques FR qui utilisent l'un ou l'autre
La répartition SHL vs AssessFirst banque française suit une logique claire liée au type de poste visé.
SHL domine dans les postes CIB : - BNP Paribas CIB : SHL Numerical Reasoning (30 questions, 19-25 min) dans le process analyst - Société Générale CIB : SHL Numerical (section de tests cognitifs avec Cubiks) - Crédit Agricole CIB : SHL Numerical + SHL Inductive - BNP Paribas BDDF : SHL moins systématique, Maki souvent privilégié
AssessFirst domine dans les postes BDDF et retail : - Caisse Épargne (toutes Caisses régionales) : AssessFirst est le test principal pour 80 % des postes - BNP Paribas BDDF : AssessFirst utilisé en complément de Maki sur certaines campagnes régionales - Crédit Mutuel et Banque Populaire : AssessFirst ou tests équivalents
Ce qui explique la séparation : les postes CIB sélectionnent sur la performance cognitive mesurable et le ratio signal/bruit est élevé. Les postes BDDF sélectionnent davantage sur la posture commerciale, la relation client et l'alignement culturel — dimensions que SHL ne mesure pas efficacement.
Pour la matrice complète par banque et par test, consultez notre guide Maki vs Cubiks par banque.
Format et durée comparés
Les formats SHL et AssessFirst sont radicalement différents dans leur expérience candidat.
Test SHL Verify (Numerical, Verbal ou Inductive) : - Durée : 19 à 45 minutes selon la version (Numerical : 19-25 min ; Verbal : 19 min ; Inductive : 24 min) - Format : QCM chronométré, une réponse correcte par question - Interface : web, parfois adaptative (version Interactive) - Scoring : objectif (nombre de bonnes réponses / temps restant) - Ressenti candidat : intense et chronométré — les candidats non préparés rapportent un fort stress
Test AssessFirst Brain + Booster : - Durée Brain (raisonnement) : 12 minutes, 35 questions - Durée Booster (personnalité) : 35 minutes, 200 items - Format : Brain = QCM rapide ; Booster = affirmations à évaluer sur une échelle - Interface : web, sans chronomètre agressif - Scoring : qualitatif + matching avec profil de poste défini par l'employeur - Ressenti candidat : moins stressant mais plus "opaque" (pas de retour immédiat sur les "bonnes réponses")
Effort de préparation différent
La distinction fondamentale en termes de préparation pour le duel SHL vs AssessFirst banque est la suivante : SHL peut progresser avec l'entraînement, AssessFirst non.
Préparer SHL : la performance au SHL Numerical ou Verbal est significativement améliorable par la pratique. 14 jours d'entraînement sur 30-45 minutes/jour sur des simulations SHL (JobTestPrep, AssessmentDay, PracticeAptitudeTests) permettent d'améliorer le score de 10 à 20 % selon les profils. Les mécanismes entraînables : vitesse de lecture de tableaux, automatisation des calculs de base, maîtrise de la règle True/False/Cannot Say pour le Verbal.
Préparer AssessFirst : il n'y a pas de "bonnes réponses" à mémoriser pour le Booster (personnalité) — les réponses "idéales" varient selon le poste. Tenter de "tricher" en répondant stratégiquement sur 200 items maintient rarement la cohérence et produit un profil inconstant qui pénalise. La préparation efficace est : connaître la fiche de poste, comprendre les valeurs de l'entreprise, répondre de façon sincère et cohérente. Le module Brain (raisonnement) se prépare davantage, mais il est moins discriminant.
Coût employeur (RH) : indicatif
Le coût d'utilisation des deux outils côté recruteur est un facteur qui explique partiellement leur répartition dans le secteur bancaire français.
SHL : facturation à l'unité ou en volume. Pour les banques de grande taille comme BNP CIB ou SG, les contrats sont négociés en volume annuel — le coût par candidat est probablement dans la fourchette 10-30 € par test selon le volume et la version utilisée. La suite Verify est moins chère que les solutions complètes avec reporting.
AssessFirst : modèle SaaS basé sur le nombre d'évaluations et la taille du compte employeur. Pour les Caisses Épargne régionales, les contrats sont souvent signés au niveau BPCE (groupe), ce qui permet des conditions préférentielles pour toutes les Caisses du réseau.
Pourquoi cette information est utile pour le candidat : si vous voyez sur une offre d'emploi la mention d'une "plateforme de recrutement BPCE" ou d'un "test de positionnement en ligne", c'est probablement AssessFirst. Si l'offre mentionne un test cognitif ou numérique avec des exemples de questions chiffrées, c'est probablement SHL ou Maki.
Lequel privilégier si choix
Si vous candidatez simultanément à des postes CIB et BDDF, vous allez passer les deux types de tests. Si vous devez prioriser votre temps de préparation, voici la règle de décision.
Priorisez SHL si : - Vous ciblez principalement des postes CIB (BNP CIB, SG CIB, CACIB, Natixis CIB) - Vous avez des difficultés avouées sur les calculs numériques rapides ou la lecture de tableaux - Vous avez moins de 3 semaines avant votre première convocation
Priorisez AssessFirst si : - Vous ciblez principalement des postes BDDF ou Caisse Épargne - Vous n'avez jamais réfléchi à votre profil comportemental ou à votre compatibilité avec la culture bancaire de détail - La fiche de poste mentionne explicitement AssessFirst
Si vous ne savez pas lequel vous aurez : préparez SHL en priorité (Maki + SHL couvrent plus de 80 % des process bancaires CIB et une partie du BDDF). Une bonne performance SHL ne vous disqualifie jamais — une mauvaise performance AssessFirst ne vous élimine pas forcément non plus si votre Maki est excellent.
Préparer les deux efficacement
Si votre calendrier de candidatures inclut des postes qui utilisent SHL et des postes qui utilisent AssessFirst, voici comment organiser votre préparation.
Planning combiné sur 2 semaines :
J1-J3 : fondamentaux communs — raisonnement numérique, verbal et logique (utile pour SHL Brain AssessFirst ET SHL Verify). Notre guide réviser tests banque en 2 semaines couvre ce bloc.
J4-J7 : préparation SHL spécifique — simulations Numerical et Verbal chronométrées. Objectif : 70 % de taux de réussite sur les simulations.
J8-J10 : préparation AssessFirst — lecture de la description de poste ciblée, identification des valeurs comportementales clés, passage d'une simulation Booster (en répondant sincèrement) et analyse du profil obtenu.
J11-J14 : simulations finales SHL (2 complètes, en conditions réelles) + révision de votre archétype AssessFirst.
Pour approfondir le SHL Verbal spécifiquement, consultez notre guide SHL Verbal en banque et le guide AssessFirst en banque pour le test comportemental complet.
FAQ SHL vs AssessFirst
Peut-on avoir les deux tests dans le même process de recrutement ? Oui, notamment chez BNP BDDF qui utilise Maki (cognitif) + AssessFirst (comportemental) pour certaines campagnes régionales. Les deux tests mesurent des dimensions différentes — ils ne sont pas redondants.
Un candidat dyslexique ou dyscalculique est-il pénalisé par SHL ? Le SHL Numerical mesure la rapidité de traitement numérique — les candidats avec des difficultés de calcul déclarées peuvent demander des aménagements (temps supplémentaire) selon les politiques RH de la banque. AssessFirst, en revanche, ne mesure pas la performance cognitive de la même façon et est généralement moins pénalisant pour ces profils.
AssessFirst donne-t-il un retour au candidat sur son profil ? Oui — après le test, AssessFirst génère un rapport candidat (accessible sur la plateforme) décrivant votre profil comportemental et vos forces. C'est une information utile pour comprendre comment votre profil est perçu et anticiper les questions d'entretien.
La préparation SHL améliore-t-elle le score AssessFirst Brain ? Partiellement — le Brain AssessFirst est un test de raisonnement court, et la pratique de raisonnement logique améliore légèrement ce score. L'impact reste limité comparé à l'effet de la préparation SHL sur le SHL Verify. Pour toute question sur votre préparation tests, consultez notre guide Maki vs Cubiks par banque.