AON SmartPredict en banque : suite complète des 5 tests cut-e (BNP, SG, GS)

Avant d'entrer dans le détail de chaque test, il est utile d'avoir une vue d'ensemble synthétique. Les cinq tests SmartPredict mobilisés en banque française obéissent à une logique commune : durée courte, scoring adaptatif, absence de pénalité d'erreur, restitution sous forme de percentile.

Grid Challenge — 9 minutes, 9 manches. Mesure la mémoire de travail visuo-spatiale via la mémorisation de patterns sur grilles 5×5 ou 6×6. Utilisé en priorité par BNP CIB et SG CIB.

Switch Challenge — 8 minutes environ. Mesure la flexibilité cognitive via la bascule entre deux règles de classement (chiffres pairs/impairs, formes pleines/vides). Utilisé par BNP CIB et SG Markets pour les postes trading et structuration.

Digit Challenge — 6 à 8 minutes. Mesure la mémoire à court terme et la précision numérique via des suites de chiffres à mémoriser et restituer dans l'ordre ou en ordre inverse. Utilisé pour les postes M&A et financements structurés.

Motion Challenge — 6 minutes environ. Puzzle de planification spatiale type Rush Hour (déplacer des blocs coulissants pour libérer une bille). Mesure la complex planning capability. Banques principales : BNP CIB, SG CIB Markets.

Scales (raisonnement numérique) — 12 minutes, 18 questions. Mesure la lecture de tableaux et graphiques financiers avec calculs en plusieurs étapes. Test le plus pondéré dans les filtres de présélection M&A et Equity Research.

Aucun de ces tests n'utilise pénalité de mauvaise réponse — seules les questions sans réponse sont sanctionnées dans Scales. La calculatrice à l'écran est uniquement disponible sur Scales.

Le Grid Challenge est probablement le test SmartPredict le plus discriminant pour les profils CIB. Il consiste à mémoriser, en une à trois secondes, la position de cases colorées sur une grille, puis à reproduire le pattern après que la grille a disparu. Neuf manches successives s'enchaînent, avec une difficulté qui s'ajuste : grilles 5×5 au départ, passage à 6×6 si les premières manches sont réussies.

La technique d'encodage la plus efficace consiste à regrouper mentalement les cases par quadrants de 4 plutôt qu'à mémoriser case par case. Cette approche est cohérente avec la limite documentée de la mémoire de travail humaine (loi de Miller, 7 ± 2 unités). Entre chaque manche, AON insère un distracteur — une opération arithmétique simple — destiné à empêcher la rémanence visuelle. Un score percentile supérieur à 70 est généralement requis pour passer le filtre BNP CIB d'après les retours candidats 2025.

Le Grid Challenge est le test sur lequel l'entraînement ciblé apporte le plus de gains : passer de 5/9 à 8/9 manches sur deux semaines de pratique structurée est documenté chez les candidats sérieux. La méthode complète, les exemples de niveaux de difficulté et un plan d'entraînement de deux semaines sont détaillés dans notre guide Grid Challenge banque.

Le Switch Challenge mesure la capacité à basculer rapidement entre deux règles de classement appliquées à un même flux d'items. À l'écran, des paires combinant un chiffre et une forme défilent. Selon une consigne qui change à intervalles non prévisibles, le candidat doit cliquer en fonction du chiffre (pair/impair) ou de la forme (pleine/vide). Le test dure environ 8 minutes et impose un rythme soutenu — entre 1 et 2 secondes par item.

La métrique mesurée n'est pas seulement le taux de bonnes réponses, mais aussi le coût de bascule (switch cost) : la dégradation temporaire de la performance lorsque la règle change. Les recruteurs CIB s'intéressent particulièrement à ce coût de bascule pour les postes trading et structuration, où la capacité à reconfigurer son attention rapidement est valorisée.

La stratégie optimale consiste à accepter quelques erreurs tactiques sur les items immédiatement après la bascule, plutôt que de figer son rythme. Une approche prudente sur l'ensemble du test produit souvent un percentile inférieur à une approche fluide qui assume 1 ou 2 erreurs par bascule. La méthode complète, le détail des règles et les exercices d'entraînement sont disponibles dans notre guide Switch Challenge banque.

Le Digit Challenge est le moins documenté publiquement des cinq tests SmartPredict, mais l'un des plus utilisés en filtrage M&A et financements structurés. Il consiste à mémoriser des séquences de chiffres affichées brièvement à l'écran (entre 4 et 9 chiffres selon le niveau atteint), puis à les restituer dans l'ordre direct ou inverse selon la consigne donnée juste avant l'affichage.

Le test dure entre 6 et 8 minutes. Sa nature adaptative ajuste la longueur des séquences en fonction de la performance — des bonnes réponses successives font grimper la longueur ; des erreurs la stabilisent ou la réduisent. La technique d'encodage la plus performante repose sur le chunking par groupes de 3 ou 4 chiffres, transformant une suite de 9 chiffres (au-delà de la limite de Miller) en 3 unités de 3 chiffres aisément mémorisables.

L'entraînement transférable se fait via des exercices d'empan numérique disponibles sur Cambridge Brain Sciences, Lumosity ou simplement en se faisant lire des suites par un partenaire. Le Digit Challenge est principalement utilisé par BNP CIB sur les postes M&A et financements structurés, avec un seuil de percentile attendu autour de 75 selon les retours candidats 2024-2025. Aucun guide dédié n'est encore publié sur testbanque pour ce test précis.

Le Motion Challenge est un puzzle de planification spatiale du même type que le célèbre jeu Rush Hour. Le candidat voit à l'écran une grille avec plusieurs blocs coulissants horizontaux et verticaux et une bille cible. Il doit déplacer les blocs un par un, dans leurs axes respectifs, pour libérer un chemin permettant à la bille d'atteindre la sortie de la grille.

Le test dure environ 6 minutes et enchaîne plusieurs puzzles de difficulté croissante. La compétence mesurée par AON est explicitement la complex planning capability — la capacité à anticiper plusieurs coups à l'avance pour résoudre un problème en un nombre minimum de mouvements. Cette compétence est valorisée pour les postes nécessitant une planification multi-étapes (trading complexe, structuration, M&A).

La stratégie clé est de planifier mentalement avant de cliquer : visualiser 2-3 coups d'avance, identifier les blocages secondaires potentiels, puis exécuter sans hésitation. Cette technique est explicitée, avec exercices d'entraînement et 3 puzzles types corrigés, dans notre guide Motion Challenge banque.

Scales est le test cut-e le plus proche d'une épreuve classique de raisonnement numérique. Selon la documentation AON officielle, le format réel est de 37 tâches en 12 minutes (version standard) ou 18 tâches en 6 minutes (version courte) — voir notre guide AON Scales Numerical détaillé pour les chiffres complets et la méthode. Les épreuves sont basées sur des tableaux et graphiques inspirés de rapports financiers : cours de bourse, états de résultat simplifiés, performances de fonds. Chaque tâche demande un calcul en plusieurs étapes — pourcentages de variation, ratios, conversions de devises, projections linéaires.

Note importante (clarification 2026-06) : selon la documentation AON Assessment Solutions officielle, Scales appartient à la suite Scales (suite cognitive distincte : Numerical, Verbal, ix) et non à la suite SmartPredict (gamified : Switch, Grid, Digit, Motion). Cette page conserve cependant la présentation historique de Scales aux côtés des 4 tests SmartPredict gamified, car les candidats CIB passent souvent ces 5 tests en suite dans un même processus de recrutement.

La calculatrice à l'écran est fournie et son usage est attendu sur la quasi-totalité des items. Le scoring n'est pas adaptatif au sens strict mais un mécanisme d'item response theory pondère la valeur des questions selon leur difficulté empirique. Les questions laissées sans réponse sont les seules sanctionnées (−0,25 point) ; les erreurs ne le sont pas. La règle stratégique est donc de répondre à chaque question, quitte à deviner pour les deux ou trois items les plus chronophages.

Scales est le test le plus pondéré dans les filtres BNP CIB M&A et SG CIB Equity Research selon les retours candidats 2025. Un percentile supérieur à 80 est généralement requis pour ces postes ; pour les postes Markets et structuration, un percentile autour de 70 est suffisant. Les techniques de lecture rapide de tableaux, le détail du scoring et un plan d'entraînement de deux semaines sont disponibles dans notre guide Scales banque.

L'erreur la plus fréquente des candidats consiste à attaquer les cinq tests SmartPredict simultanément, en alternant les types d'exercices chaque jour. Cette approche disperse l'attention et empêche l'ancrage des techniques d'encodage spécifiques à chaque test. Une préparation structurée sur quatre semaines, avec une montée en charge ciblée test par test, produit des gains nettement supérieurs. Pour approfondir les processus de recrutement où ces tests interviennent, consultez nos pages dédiées à BNP Paribas et à Société Générale.

Les questions les plus fréquentes des candidats CIB sur la suite SmartPredict.