Qu'est-ce qu'AON SmartPredict ?
AON SmartPredict est la suite de tests d'évaluation cognitive utilisée par AON Assessment Solutions pour le recrutement de profils analystes et juniors en banque d'investissement. Elle est l'héritière directe de la gamme cut-e, éditeur allemand racheté par AON en 2017 et fusionné progressivement dans la marque AON Assessment entre 2020 et 2023. Les banques de la place de Paris qui mentionnent encore "cut-e" dans leurs communications RH 2026 désignent en réalité la même suite, désormais commercialisée sous l'étiquette SmartPredict.
La suite SmartPredict regroupe cinq tests adaptatifs courts — entre 6 et 12 minutes chacun — conçus pour mesurer des dimensions cognitives distinctes : mémoire de travail visuelle (Grid), flexibilité cognitive (Switch), mémoire numérique à court terme (Digit), perception visuelle dynamique (Motion) et raisonnement numérique appliqué (Scales). Chaque test est calibré indépendamment et produit un percentile normé contre une population de référence — généralement les diplômés grandes écoles de commerce et d'ingénieurs européens.
En France en 2026, BNP Paribas CIB Paris l'utilise pour les campagnes Summer Analyst 2027 et Graduate Programme. Société Générale CIB Markets l'intègre dans ses processus de présélection sur Paris et Londres. Goldman Sachs Paris déploie également la suite pour ses postes Investment Banking Division. La passation se fait en ligne, depuis chez le candidat, dans une fenêtre de 5 à 7 jours fixée par le recruteur. La durée totale d'enchaînement des 5 tests dépasse rarement 50 minutes, distracteurs et écrans d'introduction inclus.
L'argument commercial mis en avant par AON est la résistance au "test prep" massif : la nature adaptative et la randomisation des items rendent l'apprentissage par cœur inopérant. La préparation reste néanmoins efficace lorsqu'elle porte sur les techniques d'encodage et la gestion du stress de passation, plutôt que sur la mémorisation d'items types.
Les 5 tests SmartPredict en banque : récapitulatif
Avant d'entrer dans le détail de chaque test, il est utile d'avoir une vue d'ensemble synthétique. Les cinq tests SmartPredict mobilisés en banque française obéissent à une logique commune : durée courte, scoring adaptatif, absence de pénalité d'erreur, restitution sous forme de percentile.
Grid Challenge — 9 minutes, 9 manches. Mesure la mémoire de travail visuo-spatiale via la mémorisation de patterns sur grilles 5×5 ou 6×6. Utilisé en priorité par BNP CIB et SG CIB.
Switch Challenge — 8 minutes environ. Mesure la flexibilité cognitive via la bascule entre deux règles de classement (chiffres pairs/impairs, formes pleines/vides). Utilisé par BNP CIB et SG Markets pour les postes trading et structuration.
Digit Challenge — 6 à 8 minutes. Mesure la mémoire à court terme et la précision numérique via des suites de chiffres à mémoriser et restituer dans l'ordre ou en ordre inverse. Utilisé pour les postes M&A et financements structurés.
Motion Challenge — 6 minutes environ. Mesure la perception visuelle dynamique via le suivi simultané de plusieurs cibles en mouvement. Banques principales : SG CIB, Goldman Sachs Paris, BNP CIB Markets.
Scales (raisonnement numérique) — 12 minutes, 18 questions. Mesure la lecture de tableaux et graphiques financiers avec calculs en plusieurs étapes. Test le plus pondéré dans les filtres de présélection M&A et Equity Research.
Aucun de ces tests n'utilise pénalité de mauvaise réponse — seules les questions sans réponse sont sanctionnées dans Scales. La calculatrice à l'écran est uniquement disponible sur Scales.
Grid Challenge : mémoire de travail visuelle
Le Grid Challenge est probablement le test SmartPredict le plus discriminant pour les profils CIB. Il consiste à mémoriser, en une à trois secondes, la position de cases colorées sur une grille, puis à reproduire le pattern après que la grille a disparu. Neuf manches successives s'enchaînent, avec une difficulté qui s'ajuste : grilles 5×5 au départ, passage à 6×6 si les premières manches sont réussies.
La technique d'encodage la plus efficace consiste à regrouper mentalement les cases par quadrants de 4 plutôt qu'à mémoriser case par case. Cette approche est cohérente avec la limite documentée de la mémoire de travail humaine (loi de Miller, 7 ± 2 unités). Entre chaque manche, AON insère un distracteur — une opération arithmétique simple — destiné à empêcher la rémanence visuelle. Un score percentile supérieur à 70 est généralement requis pour passer le filtre BNP CIB d'après les retours candidats 2025.
Le Grid Challenge est le test sur lequel l'entraînement ciblé apporte le plus de gains : passer de 5/9 à 8/9 manches sur deux semaines de pratique structurée est documenté chez les candidats sérieux. La méthode complète, les exemples de niveaux de difficulté et un plan d'entraînement de deux semaines sont détaillés dans notre guide Grid Challenge banque.
Switch Challenge : flexibilité cognitive
Le Switch Challenge mesure la capacité à basculer rapidement entre deux règles de classement appliquées à un même flux d'items. À l'écran, des paires combinant un chiffre et une forme défilent. Selon une consigne qui change à intervalles non prévisibles, le candidat doit cliquer en fonction du chiffre (pair/impair) ou de la forme (pleine/vide). Le test dure environ 8 minutes et impose un rythme soutenu — entre 1 et 2 secondes par item.
La métrique mesurée n'est pas seulement le taux de bonnes réponses, mais aussi le coût de bascule (switch cost) : la dégradation temporaire de la performance lorsque la règle change. Les recruteurs CIB s'intéressent particulièrement à ce coût de bascule pour les postes trading et structuration, où la capacité à reconfigurer son attention rapidement est valorisée.
La stratégie optimale consiste à accepter quelques erreurs tactiques sur les items immédiatement après la bascule, plutôt que de figer son rythme. Une approche prudente sur l'ensemble du test produit souvent un percentile inférieur à une approche fluide qui assume 1 ou 2 erreurs par bascule. La méthode complète, le détail des règles et les exercices d'entraînement sont disponibles dans notre guide Switch Challenge banque.
Digit Challenge : mémoire numérique
Le Digit Challenge est le moins documenté publiquement des cinq tests SmartPredict, mais l'un des plus utilisés en filtrage M&A et financements structurés. Il consiste à mémoriser des séquences de chiffres affichées brièvement à l'écran (entre 4 et 9 chiffres selon le niveau atteint), puis à les restituer dans l'ordre direct ou inverse selon la consigne donnée juste avant l'affichage.
Le test dure entre 6 et 8 minutes. Sa nature adaptative ajuste la longueur des séquences en fonction de la performance — des bonnes réponses successives font grimper la longueur ; des erreurs la stabilisent ou la réduisent. La technique d'encodage la plus performante repose sur le chunking par groupes de 3 ou 4 chiffres, transformant une suite de 9 chiffres (au-delà de la limite de Miller) en 3 unités de 3 chiffres aisément mémorisables.
L'entraînement transférable se fait via des exercices d'empan numérique disponibles sur Cambridge Brain Sciences, Lumosity ou simplement en se faisant lire des suites par un partenaire. Goldman Sachs Paris utilise systématiquement ce test pour les postes IBD juniors, avec un seuil de percentile attendu autour de 75 selon les retours candidats 2024-2025. Aucun guide dédié n'est encore publié sur testbanque pour ce test précis.
Motion Challenge : perception visuelle
Le Motion Challenge mesure la capacité à suivre simultanément plusieurs cibles en mouvement parmi des leurres. Au démarrage de chaque manche, plusieurs disques sont marqués comme cibles, puis tous les disques se mettent en mouvement de manière non prévisible. À la fin de la manche, le candidat doit identifier les cibles initiales parmi l'ensemble des disques immobilisés.
Le test dure environ 6 minutes et enchaîne plusieurs manches avec un nombre croissant de cibles à suivre — typiquement de 3 à 6 cibles selon le niveau adaptatif atteint. La compétence mesurée, la perception visuelle dynamique, est valorisée pour les postes de trading où le candidat doit surveiller plusieurs flux d'information en parallèle (cours, carnets d'ordres, news flux).
La stratégie de groupage spatial — traiter mentalement les cibles comme un polygone virtuel dont on suit le centroïde — produit de meilleurs résultats que le suivi individuel de chaque cible. Cette technique est explicitée, avec exercices d'entraînement et calibration de difficulté, dans notre guide Motion Challenge banque.
Scales : raisonnement numérique appliqué
Scales est le test SmartPredict le plus proche d'une épreuve classique de raisonnement numérique. Il propose 18 questions à répondre en 12 minutes, basées sur des tableaux et graphiques inspirés de rapports financiers : cours de bourse, états de résultat simplifiés, performances de fonds. Chaque question demande un calcul en plusieurs étapes — pourcentages de variation, ratios, conversions de devises, projections linéaires.
La calculatrice à l'écran est fournie et son usage est attendu sur la quasi-totalité des items. Le scoring n'est pas adaptatif au sens strict mais un mécanisme d'item response theory pondère la valeur des questions selon leur difficulté empirique. Les questions laissées sans réponse sont les seules sanctionnées (−0,25 point) ; les erreurs ne le sont pas. La règle stratégique est donc de répondre à chaque question, quitte à deviner pour les deux ou trois items les plus chronophages.
Scales est le test le plus pondéré dans les filtres BNP CIB M&A et SG CIB Equity Research selon les retours candidats 2025. Un percentile supérieur à 80 est généralement requis pour ces postes ; pour les postes Markets et structuration, un percentile autour de 70 est suffisant. Les techniques de lecture rapide de tableaux, le détail du scoring et un plan d'entraînement de deux semaines sont disponibles dans notre guide Scales banque.
Ordre de préparation et plan 4 semaines
L'erreur la plus fréquente des candidats consiste à attaquer les cinq tests SmartPredict simultanément, en alternant les types d'exercices chaque jour. Cette approche disperse l'attention et empêche l'ancrage des techniques d'encodage spécifiques à chaque test. Une préparation structurée sur quatre semaines, avec une montée en charge ciblée test par test, produit des gains nettement supérieurs.
Semaine 1 — Scales (raisonnement numérique) : c'est le test le plus pondéré dans les filtres CIB et celui qui se travaille le mieux par accumulation d'exercices. Comptez 30 minutes par jour de pratique sur tableaux financiers et calculs de pourcentages. Utilisez des annonces de résultats trimestriels du CAC 40 pour vous habituer au type de données réelles. Objectif : passer 18 questions en 11 minutes avec moins de 10 % d'erreur.
Semaine 2 — Grid Challenge et Digit Challenge : ces deux tests partagent la mécanique de mémoire de travail. Travaillez 20 minutes par jour, en alternant patterns visuels (Grid) et empans numériques (Digit). Les techniques de chunking et de regroupement par quadrants se renforcent mutuellement.
Semaine 3 — Switch Challenge et Motion Challenge : ces deux tests sollicitent la flexibilité attentionnelle et le suivi parallèle. Travaillez 20 minutes par jour avec des exercices d'attention partagée. Acceptez que la performance soit instable d'une session à l'autre — c'est normal et n'indique pas un déficit.
Semaine 4 — Conditions réelles : enchaînez les cinq tests en simulation complète, deux fois par semaine, dans l'ordre de passation officiel. Travaillez la gestion de la fatigue cognitive : les tests passés en fin de batterie souffrent typiquement d'une dégradation de 10 à 15 % par rapport à un test passé à froid.
Le jour de la passation réelle, ne révisez rien dans les deux heures précédant le test. Hydratez-vous, choisissez un environnement silencieux, fermez toutes les notifications. Pour approfondir les processus de recrutement où ces tests interviennent, consultez nos pages dédiées à BNP Paribas et à Société Générale.