SHL Verify G+ en banque : numérique, déductif, inductif (méthode 2026)
SHL Verify G+ : test cognitif 36 min, 3 sous-tests (numérique, déductif, inductif). Format adaptatif utilisé en banque. Méthode de préparation 2026.
SHL Verify G+ : composition officielle (numérique, déductif, inductif)
Le SHL Verify G+ est l'évaluation cognitive de référence de SHL (groupe Gartner) pour les profils cadres et candidats à des postes à fort contenu analytique. Beaucoup de candidats arrivent sur ce test avec une attente erronée : ils pensent y trouver du raisonnement verbal. Ce n'est pas le cas. Selon la factsheet officielle SHL (Verify G+ Factsheet PDF), le test mesure trois capacités et trois seulement :
- Raisonnement numérique : interprétation de tableaux, graphiques, ratios financiers, calculs de variations en pourcentage. Le sous-test bancaire par excellence.
- Raisonnement déductif : application de règles logiques formelles, conclusions à tirer d'un ensemble de prémisses, syllogismes structurés. C'est souvent le sous-test le moins préparé par les candidats français — et donc le plus discriminant.
- Raisonnement inductif : identification de patterns visuels dans des suites de figures abstraites, détection de la règle qui régit une séquence. Format proche du Raven matrices ou de Cubiks Inductive.
Le raisonnement verbal n'est pas mesuré par le Verify G+. Si vous cherchez la composante verbale de la batterie SHL, c'est un test distinct — voir notre guide SHL Numérique en banque pour la cartographie des autres tests SHL utilisés dans la batterie bancaire française.
30 questions
Format standard
10 par sous-test (num. + déd. + ind.)
36 min
Temps total imparti
Soit ~72 sec par question en moyenne
3 sous-tests
Numérique + déductif + inductif
PAS de verbal dans le Verify G+
Adaptatif
Difficulté ajustée
Questions plus dures si réponses correctes
Format standard vs Verify Interactive G+ (mobile adaptatif)
SHL propose deux versions du Verify G+ qui mesurent les mêmes capacités cognitives mais avec une expérience candidat différente :
Version standard (Verify G+) : 30 questions à choix multiples sur 36 minutes. Format desktop classique, questions mélangées (pas regroupées par sous-test) avec difficulté adaptative selon vos réponses. C'est la version la plus répandue dans les process français qui datent d'avant 2022.
Version interactive (Verify Interactive G+) : 24 questions sur 36 minutes, format mobile-friendly avec des items interactifs (drag-and-drop, connect-the-dots, manipulation visuelle directe). Cette version a été développée pour permettre de passer le test sur smartphone — utile pour les graduates programmes internationaux où les candidats passent les tests depuis plusieurs pays. L'adaptativité y est plus marquée.
Concrètement, pour un candidat banque française :
- Le groupe Gartner-SHL ne précise pas systématiquement laquelle des deux versions vous allez passer dans la convocation. Vérifiez l'URL de l'invitation : un lien vers
talentcentral.shl.comouservice.shl.comest souvent le format standard, un lien vers la version mobile est plus probable pour l'Interactive G+. - Le scoring final est exprimé sur la même échelle (General Ability Score) — un score 70ᵉ percentile sur le standard équivaut à un 70ᵉ percentile sur l'Interactive. Vous pouvez donc préparer indifféremment les deux formats.
- L'Interactive G+ demande plus d'aisance avec les interfaces tactiles — entraînez-vous au moins une fois sur smartphone si votre process l'utilise.
| Critère | Verify G+ standard | Verify Interactive G+ |
|---|---|---|
| Nombre de questions | 30 (10 par sous-test) | 24 (questions mélangées) |
| Durée totale | 36 minutes | 36 minutes |
| Format réponse | Choix multiples (QCM) | Drag-and-drop, connect-the-dots, interactif |
| Plateforme | Desktop principalement | Mobile et desktop |
| Adaptativité | Oui, basée sur réponses | Oui, plus marquée |
| Scoring | General Ability Score (percentile) | Même échelle General Ability Score |
Quelles banques utilisent réellement SHL Verify G+ en France ?
La question de "quelle banque utilise quel test" est complexe et les réponses simples sur les forums candidats sont souvent obsolètes. La cartographie réelle change tous les 2-3 ans selon les contrats de renouvellement avec les fournisseurs psychométriques.
Ce qui est documenté côté banques internationales (sources : eFinancialCareers, AlumnEye, Trainy) :
- Barclays utilise historiquement SHL pour ses tests cognitifs de présélection.
- Goldman Sachs, Morgan Stanley, BofA Merrill Lynch, JP Morgan ont historiquement utilisé Kenexa (IBM) plutôt que SHL — la situation peut évoluer.
- BNP Paribas s'appuie majoritairement sur Cubiks (rebrand Talogy depuis 2021) + Maki depuis 2025 pour le retail (voir notre comparatif Maki/Cubiks/AssessFirst).
- Société Générale : la batterie de tests SG comporte plusieurs composantes selon le pôle (SG markets, BDDF, conformité). SHL est cité dans certaines sources communautaires pour les postes corporate/markets, mais SG ne publie pas officiellement sa cartographie test par pôle — à hedger fortement.
- Caisse Épargne privilégie AssessFirst (voir notre guide AssessFirst BRAIN).
Pour un candidat français en 2026 : si votre convocation mentionne explicitement "SHL Verify G+" ou un lien talentcentral.shl.com, vous passerez bien ce test. Si elle dit juste "test cognitif en ligne" sans préciser le fournisseur, attendez la confirmation par mail avant de focaliser votre préparation sur SHL — ça pourrait être Cubiks, AON Cut-e ou Maki à la place.
Comparatif SHL Verify G+ vs Cubiks, Maki, AssessFirst
Pour un candidat banque qui hésite sur les tests à préparer prioritairement, le tableau ci-dessous synthétise les différences clés entre les quatre principaux fournisseurs utilisés dans la batterie bancaire française.
| Critère | SHL Verify G+ | Cubiks Logiks | Maki | AssessFirst BRAIN |
|---|---|---|---|---|
| Composition | Numérique + déductif + inductif | Numérique OU verbal OU inductif (modulaire) | 5 blocs sur mesure par recruteur | 4 mini-tests + 2 questionnaires comportementaux |
| Durée | 36 min | 4-12 min par module | 20-25 min | 8-21 min selon module BRAIN |
| Format adaptatif | Oui | Selon module (Intermediate adaptatif) | Non (linéaire timé) | Oui (CAT phases) |
| Banques typiques | Barclays, parfois SG markets | BNP, banques européennes | BNP retail principal depuis 2025 | Caisse Épargne BPCE |
| Difficulté relative | Élevée (postes cadres) | Variable selon module | Modérée (sélection volumique) | Modérée (matching plus que pass/fail) |
Plan de préparation SHL Verify G+ en 7 jours
Pour un candidat banque français qui doit passer le Verify G+ dans les 10 jours, voici un plan de préparation équilibré sur les 3 sous-tests.
- Jour 1 — Diagnostic baseline. Passez un test gratuit complet (JobTestPrep ou TestHQ ou 12minprep) pour identifier votre sous-test le plus faible. C'est probablement le déductif (peu enseigné en cursus français). Notez votre score percentile sur chaque sous-test.
- Jour 2-3 — Raisonnement numérique. Tableaux financiers, ratios, calculs de variations en pourcentage. 45 minutes / jour. Format : graphique → question → 5 options. Le piège classique est l'imprécision (5 options proches) et la pression temps — pratiquez les estimations rapides (ordre de grandeur avant calcul précis).
- Jour 4-5 — Raisonnement déductif. Syllogismes et règles formelles. 45 minutes / jour. Lecture stricte des prémisses : seul ce qui est explicitement dit ou directement déductible compte. Ne pas inférer du "bon sens" — c'est le piège n°1 sur le déductif.
- Jour 6 — Raisonnement inductif. Suites de figures abstraites. 30 minutes. Cherchez toujours plusieurs règles (couleur + rotation + nombre d'éléments) avant de choisir la réponse. Une seule règle est rarement la bonne lecture sur SHL.
- Jour 7 — Test complet en conditions réelles. 30 questions chronométrées à 36 min, environnement calme, sans pause. Visez 75ᵉ percentile minimum pour un poste cadre banque. En dessous du 60ᵉ percentile, le test est éliminatoire dans la plupart des process.
FAQ candidat SHL Verify G+
Les questions les plus fréquentes des candidats banque qui préparent le Verify G+ en 2026.
Que signifie exactement le "G+" dans Verify G+ ?
Les guides de préparation candidat présentent généralement "G+" comme l'abréviation de "General Ability" (capacité cognitive générale). C'est la dénomination usuelle communautaire et celle utilisée par TestHQ, PrepTerminal, JobTestPrep, Psychometric-Success et 12minprep. SHL ne confirme pas formellement cette expansion dans ses pages produit publiques — le test est simplement appelé "Verify G+" sans expansion officielle de l'acronyme. Pratiquement, considérez le test comme une mesure de cognition générale tri-dimensionnelle (numérique + déductif + inductif).
Le verbal est-il présent dans le Verify G+ ?
Non. La composition officielle (SHL Verify G+ Factsheet PDF) est numérique + déductif + inductif. Le raisonnement verbal SHL est un test distinct — si votre process en inclut un, vous le passerez séparément. C'est l'erreur d'attente la plus fréquente côté candidat.
Combien de temps les résultats sont-ils conservés ?
Pas de politique officielle SHL publiée sur la durée de conservation/réutilisation des résultats candidat. À titre comparatif, Maki conserve les résultats 6 mois (politique officielle). SHL pratique généralement une réutilisation discrétionnaire selon le recruteur — votre score peut être partagé entre filiales d'un même groupe (ex: SG markets et SG corporate) si le recruteur le demande. Vérifiez la politique RGPD propre à chaque banque dans son portail candidat.
Peut-on s'entraîner gratuitement sur le format SHL Verify G+ ?
Oui. Plusieurs plateformes proposent des tests gratuits dans le format SHL Verify G+ : JobTestPrep, TestHQ, 12minprep, Psychometric-Success. Ces tests ne sont pas officiels SHL mais reproduisent fidèlement le format. Pour un entraînement officiel SHL, le seul moyen est de passer un test SHL pratique payant sur shl.com ou via votre école si elle a un partenariat SHL Direct.
Le Verify G+ tombe-t-il sous l'AI Act européen en 2026 ?
Les tests psychométriques utilisés en recrutement sont classés "système d'IA à haut risque" par le règlement européen AI Act, avec des obligations applicables à partir du 2 août 2026. SHL devra notamment fournir une explicabilité accrue des décisions de scoring, documenter formellement les jeux de données d'entraînement de son modèle adaptatif, et garantir la non-discrimination sur les variables protégées. Pour les candidats, cela pourrait se traduire par une transparence améliorée sur les raisons d'un mauvais score — à confirmer après le 2 août 2026.
Sources
- SHL — Verify G+ (page produit officielle) (consulté le 27/05/2026)
- SHL — Verify G+ Factsheet PDF officiel (consulté le 27/05/2026)
- SHL — Verify Interactive G+ (page produit officielle) (consulté le 27/05/2026)
- SHL Verify Interactive G+ Factsheet PDF officiel (consulté le 27/05/2026)
- eFinancialCareers — Tests psychométriques banques d'investissement (cartographie banques x tests) (consulté le 27/05/2026)
- JobTestPrep — Free SHL Verify G+ Practice Test 2026 (consulté le 27/05/2026)
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