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Lazard est l'une des boutiques M&A les plus prestigieuses au monde, particulièrement active en France (conseil souverain, fusions stratégiques). Le process repose sur SHL Verify (numerical + verbal) puis HireVue vidéo, avec un case study en assessment center pour les finalistes. Sources divergent sur la présence d'un test critical reasoning ou CCAT — le périmètre exact dépend du bureau (Paris, Londres, NYC) et du niveau (analyst vs associate).
Calendrier
Process accéléré pour les diversity programs (early Q4) puis fenêtre principale jan-fév pour Summer Analyst. Tests + HireVue dans la semaine suivant le screening CV. AC final 4-6 semaines plus tard.
Nos conseils
Lazard est ultra-sélective : ratio analyst < 1%. Le filtre principal est qualitatif (CV + entretiens) plus que les tests, mais ne sous-estimez pas le SHL — une mauvaise note vous élimine. Pour le case study : maîtrisez DCF, comparable transactions, LBO. Connaissez 2-3 deals récents conseillés par Lazard. Pour HireVue : 'Why M&A / Why Lazard' est la question pivot — préparez-la finement.
105 minutes · Ordre flexible · 5 jours pour compléter
SHL Numerical
25 min
SHL Verbal
20 min
Critical Reasoning (selon poste)
18 min
HireVue + Case Study
60 min · simulateur bientôt
Confidence MEDIUM : sources préparateurs (JobTestPrep, Aptitudeprep, AssessmentPass) convergent sur SHL + HireVue, divergent sur la présence d'un CCAT ou critical reasoning supplémentaire. Le case study en AC est universel pour les finalistes. Le format change selon le bureau (Paris vs Londres) — confirmer auprès du recruteur.
~18 questions en 25 min — SHL numerical Verify. Tableaux et graphiques financiers (M&A context). Calculatrice autorisée.
~20 min — SHL verbal Verify. Passages d'analyse économique et financière, réponse Vrai/Faux/Indéterminé.
Raisonnement critique sur des passages financiers (Bâle III, IFRS, M&A) — variante documentée mais pas systématique selon les sources.